Novi roditelji sada mogu dovesti svoju bebu na posao svaki dan, zahvaljujući novom zakonu države Washington

S obzirom da je Netflix nedavno dopustio novim roditeljima neograničeni rodiljni i očinski dopust, nastavlja se rasprava o tome kako održati dobro poslovanje, a zaposlenike (i njihove bebe) biti sretni. Sada, država Washington uvodi novi pilot program koji bi omogućio novim roditeljima da vode svoje bebe na rad s njima.

Prema novom zakonu, poznatom kao "Programska politika dojenčadi na poslu", novi roditelji (i majke i očevi) u Povjerenstvu za sigurnost prometa moći će dovesti svoje bebe u ured. Postoji dobna granica: bebe moraju imati najmanje 6 tjedana i mogu doći do 6 mjeseci starosti, što je obično kada počnu puzati ili postati "pokretne".

Dopuštanje roditeljima da dovedu svoju djecu na posao u teoriji bi ih potaknulo da se prije vrate na posao i povećalo bi zadržavanje zaposlenika. Držanje roditelja blizu svoje bebe u mladoj dobi također "podržava kritično povezivanje, zdrav razvoj mozga dojenčadi i dobrobit roditelja", navode dužnosnici programa. “Također omogućuje isključivo dojenje, što poboljšava cjeloživotno zdravlje.”

Pitanje je: hoće li uspjeti? Bebe - mali grumenčići umotani u nered od plača, mijenjanja pelena i užasnih mirisa - mogu postati smetnja i za roditelja i za suradnike. Ured bi trebao prilagoditi mnogo stvari kako bi funkcionirao, kao što je davanje roditelju slobodne sobe za promjenu pelena ili umirivanje bebe koja vrišti, dopuštanje majkama da doje tijekom sastanaka ili davanje fleksibilnosti roditelju da ode kući ranije ako im dojenče je bolesno ili nekooperativno.

Pojam predstavlja mnogo izazova. Zvuči teško, pa čak i nemoguće - ali prošli eksperimenti koje su provodile napredne tvrtke u SAD-u bili su uspješni. Prema Bloombergu, u SAD-u postoji više od 180 tvrtki koje dopuštaju bebama da svaki dan dolaze na posao s roditeljima, a mnoge od njih su dokazale da su njihovi zaposlenici koji imaju obitelj na taj način puno sretniji. Smanjuje stres zbog brige za bebu kod kuće ili u vrtiću, a roditeljima daje više slobode za povezivanje i brigu za svoje dijete.

"Više od 80 beba krasilo je naše urede, a sudjelovali su i mame i tate", napisala je za Forbes Gay Gaddis, poduzetnica koja je bila pionir dovođenja bebe na posao u svojoj tvrtki. “Program je prepoznala Bijela kuća i postao je ukorijenjen u kulturi naše agencije. Još više nagrađuje to što nam je program omogućio da zadržimo i privučemo nevjerojatne ljude – krvotok kreativne i tehnološke strane našeg poslovanja.”

No, sve je u fleksibilnosti i strpljenju, kao i o spremnosti da to funkcionira bez obzira na sve. “Prije osamnaest godina prestala sam se pitati mogu li žene imati sve i počela sam razvijati programe koji su istinski podržavali muškarce i žene dok su radili na svojim verzijama 'naginjanja'”, napisao je Gaddis.